人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人会(huì)选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行(xíng)业(yè)分布(bù)来看，近期信息技术(shù)和工业公(gōng)司(sī)的(de)财务负责人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区的(de)上市公司(sī)为主，两(liǎng)者占据了(le)63家公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是(shì)因为个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则(zé)提(tí)到(dào)财(cái)务(wù)负责人离职的(de)原(yuán)因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离职是(shì)因(yīn)为退休(xiū)或(huò)临近(jìn)退(tuì)休；塞力医(yī)疗的(de)财务总监离(lí)职(zhí)是因为个人职业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行(xíng)其(qí)作为公(gōng)司董(dǒng)事长及(jí)执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科学技术(shù)研(yán)究院(yuàn)总会计师(shī)、大(dà)唐(táng)电(diàn)信集(jí)团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨(jì)高级管理人员。3月(yuè)29日发布的(de)年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注(zhù)意到ln的公式大全，ln4-ln2等于多少，有不少(shǎo)此次离(lí)职的财务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公司(sī)的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多(duō)一并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也(yě)辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的(de)上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占(zhàn)当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职数或明显低于前两年。ln的公式大全，ln4-ln2等于多少strong>

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公司(sī)的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离(lí)职可能(néng)涉及(jí)多(duō)方(fāng)面的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公(gōng)司业(yè)绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是他们离职(zhí)的(de)几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务负责(zé)人离职一般(bān)可能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因(yīn)则可能是风(fēng)险规(guī)避、行业前(qián)景、监(jiān)管(guǎn)环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直(zhí)接(jiē)接(jiē)触公司(sī)的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财(cái)务负(fù)责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司财务负(fù)责人离(lí)职人数相较于前两年减少是因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市(shì)公(gōng)司财(cái)务负责人的(de)离职需要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nln的公式大全，ln4-ln2等于多少ián)财报季而选择在第四(sì)季(jì)度提前(qián)离职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了(le)问题，财务负(fù)责人(rén)仍(réng)需要对其在职(zhí)期间的财务(wù)问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能(néng)会影响相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。