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一公里大概多少步一公里大概要走几分钟护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的(de)!目(mù)前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消(xiāo)护(hù)理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编制(zhì)招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳(wěn)定性较强，各个(gè)单位护(hù)理编制(zhì)的名(míng)额(é)没(méi)有那(nà)么多，从各(gè)大二，三级医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制(zhì)少之又少，几乎几年(nián)都没(méi)有空(kōng)缺(quē)，而(ér)在一(yī)级(jí)医院及社区医院还是(shì)有一些编(biān)制的，但通(tōng)常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编制的护士(shì)，但是得通过(guò)考(kǎo)试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的(de)是合同(tóng)制的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问题，是(shì)中国(guó)护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多合同护士(shì)所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立(lì)医院以(yǐ)及私(sī)立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营(yíng)性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定(dìng)获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得(dé)克扣(kòu)护士(shì)工资(zī)，降(jiàng)低或者(zhě)取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其(qí)所从事的护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工作的护(一公里大概多少步一公里大概要走几分钟hù)士(shì)，有依(yī)照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获(huò)得与(yǔ)本人业(yè)务(wù)能力和(hé)学术水平相(xiāng)应的专业技术职(zhí)务、职称的权(quán)利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和(hé)交流、参(cān)加(jiā)行(xíng)业协会和(hé)专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的权利和其他(tā)与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员(yuán)的(de)编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的位置(zhì)，可(kě)以说(shuō)是在(zài)金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这个群体在(zài)机关(guān)中的工作和公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的(de)编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般(bān)事业编较低、但(dàn)比社会(huì)普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业(yè)单位工作人员(yuán)大(dà)体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非编(biān)制人员（非编制(zhì)人员(yuán)就是(shì)本(běn)单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关(guān)系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇(yù)不一(yī)定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事业(yè)单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编(biān)与企业(yè)编的差距。

有无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制(zhì)的话(huà)你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年(nián)终(zhōng)互评的时候你都有权(quán)利给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投(tóu)票(piào)权，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你的态度(dù)也(yě)许会(huì)不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的(de)护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和(hé)民营医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医(yī)院、地(dì)市级医院(yuàn)，它们(men)属于(yú)事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的事业(yè)单位，即部(bù)分开支由财政拨款、一公里大概多少步一公里大概要走几分钟部(bù)分开支由医院通过自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单(dān)位，那么有一部分医生(shēng)、护士(shì)等员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企业(yè)或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业(yè)员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于(yú)事业(yè)单(dān)位，那么为什么不是所有的(de)护士都(dōu)是(shì)事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年(nián)龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人员(yuán)的道理一样，在(zài)编(biān)制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或(huò)业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人(rén)员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成(chéng)本(běn)在很大程度上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因(yīn)此用(yòng)人成(chéng)本越低(dī)越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业(yè)编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在(zài)去(qù)事业编的大背景下，有编(biān)制(zhì)的护士退休之后，编(biān)额随即(jí)取消(xiāo)，新工作(zuò)的护(hù)士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如(rú)今的(de)用工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有(yǒu)事业编制以外，在限编(biān)、去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了(le)基本(běn)工资以(yǐ)外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称，发(fā)放一定系数(shù)的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业(yè)编(biān)制的护士差(chà)别不大，差别较(jiào)大(dà)的(de)是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解了(le)，本质(zhì)上不(bù)属于医(yī)院的职工(gōng)，而是(shì)与(yǔ)第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，第三方公司(sī)再派遣其(qí)到医(yī)院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的(de)多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累(lèi)的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精(jīng)神(shén)文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的(de)护士当然就没有资格发放(fàng)了。