apm是什么牌子，amp牌子项链是什么档次-腾众软件科技有限公司

apm是什么牌子，amp牌子项链是什么档次护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是(shì)事业编(biān)制吗？是是的。关于护士是事业编制吗(ma)以及公立医院的护士是事业编制吗(ma)，医院护士(shì)是事业编制吗，三甲医(yī)院护(hù)士是事业编(biān)制吗，上海(hǎi)护(hù)士是事业编(biān)制(zhì)吗，护士是事业编制吗？等(děng)问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识答案：

2023年护士(shì)还有(yǒu)编(biān)制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并(bìng)未有确切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位护(hù)理(lǐ)编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在(zài)一级医院(yuàn)及(jí)社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求(qiú)本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但(dàn)是(shì)得通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护士，非编(biān)制护士，就是(shì)apm是什么牌子，amp牌子项链是什么档次合同护士（聘用护(hù)士）的(de)同工(gōng)同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理的一(yī)个(gè)焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多合同(tóng)护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一(yī)般是非营利(lì)性的，后面一(yī)般冠(guān)以(yǐ)人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险工(gōng)作的护(hù)士，有依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规定接(jiē)受职业健康(kāng)监护(hù)的权利；患职业病的，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国(guó)家有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人(rén)业务(wù)能力(lì)和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学(xué)术(shù)研究和交流、参加行业协会和(hé)专业学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利(lì)和(hé)其他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构(gòu)和(hé)卫生(shēng)主管部门的工作提出(chū)意见(jiàn)和(hé)建议(yì)。

事业单位四大(dà)编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员(yuán)管理的(de)编制，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比较(jiào)高的(de)位置，可(kě)以说是在金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员没有差(chà)别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他(tā)的主要意思(sī)是国(guó)家财政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部(bù)分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一(yī)般事业编较低(dī)、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单(dān)位(wèi)工作(zuò)人员大体分(fēn)为编制(zhì)人员和非(fēi)编(biān)制人员(yuán)（非编制人(rén)员就是本(běn)单位自行外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待(dài)遇(yù)不一定(dìng)比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推行事(shì)业单位(wèi)人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇(yù)是有保证的(de)，没有编制的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考(kǎo)职(zhí)称(chēng)，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希(xī)望，没(méi)有编制的话(huà)你干(gàn)几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编(biān)制(zhì)的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些势力的(de)同(tóng)事对(duì)待你的态度(dù)也(yě)许(xǔ)会(huì)不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往(wǎng)往要承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护(hù)士(shì)，一(yī)定(dìng)是(shì)公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯定不存(cún)在编制一说(shuō)，因为(wèi)公(gōng)立医院和民营医(yī)院的性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分医(yī)生(shēng)、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单位更(gèapm是什么牌子，amp牌子项链是什么档次ng)不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都(dōu)属于(yú)企(qǐ)业员工，没有事业编制。

　　请点击输入(rù)图片描述（最多18字）

　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么(me)不是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大(dà)的(de)护士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院(yuàn)与其他机关(guān)事业单(dān)位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编(biān)制人(rén)员(yuán)是解决上(shàng)述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是(shì)出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟(jìng)医(yī)院是差额(é)拨款的(de)事(shì)业单位，凡(fán)事不能(néng)过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很大程度(dù)上还(hái)要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进(jìn)程的(de)要求(qiú)。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄大的(de)护士占据(jù)的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事(shì)业编(biān)的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士(shì)直接(jiē)与医(yī)院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外(wài)，根(gēn)据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订的(de)用工合(hé)同(tóng)，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的护士差别不(bù)大，差(chà)别较(jiào)大的(de)是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不(bù)属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般(bān)由劳务公司(sī)决定，医院不(bù)与其直(zhí)接(jiē)发生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事(shì)最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放(fàng)了。